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　　强子来了三天后，老板就领了一个小伙子来到我面前笑说：“自荐来的，你试用一下。”小伙子叫昌胜，结业于某艺术学校，有案牍作品获过奖。也就是说，一个位子两小我争。

　　眨眼间一个月的试用期就完了，昌胜压服性打败了强子，眼看着强子不克不及入职，我感应很惭愧，正眼也不敢看他一眼。就在我不知若何向强子注释时，老板的决定却大出我预料，强子入职了，昌胜也留了下来。老板放弃的竟然是我。

　　老板的来由是，公司留的是诚心诚意鞭策公司成长的人，毫不容那些由于小我爱好而牺牲公司好处的人。

　　因营业的成长，公司要招一名案牍，聘请使命天然落到我这个部分主管的身上。身在这行多年，手中几多控制了几个写手的消息，适值，强子刚好辞了工作，我第一时间向老板保举他。老板答招考用。

　　公然，昌胜告到老板处了。他出去没有几分钟，老板就打德律风叫我把昌胜那份案牍送给那家公司去。那家公司竟然没有改动昌胜那份案牍一个字就采纳了。老板乐过之后阴着脸问我为什么不间接送昌胜这份过去，语气较着思疑我的程度问题，一急之下，我照实说了本人想留强子的设法。

　　当我打探清晰昌胜真是和老板没有任何干系时，我心中那杆秤就倾向强子这边了。强子是我叫来的，虽然他没有做过案牍工作，但他文学功底好，虽然需要一个过渡期，但文理是相通的，我底子就不担忧强子的程度。所以我这一“关”底子就不给昌胜机遇。虽然他的不少创意好得常常令我叫绝，但我看完就扔到一边去，底子就不采纳。有一次，给一家实力雄厚的公司做告白词时，我仍是选送了强子的那份案牍，可惜没有被采纳，这时候，昌胜找到我求把他那份送过去尝尝。我当然不情愿，若是让那家公司采纳，成就摆着呐，强子就输了。在多次请求没有成果下，昌胜恼了说：“我就不信你个部分主管就一手遮天了。”，莫拿感情换饭碗。