个人发展？六成白领跳槽失败
时间:2014-12-16 13:34 来源:未知 作者:大展宏图 点击:次
不外在新公司，“蜜月期”还没渡完，王强就陷入了窘境：新工作与本人的特长毫不相关；老板对他期望过高，因此数次交给他“不成能完成的使命”，部属由于他并没有像他们预期的那样超卓而对他少了尊重，一段夸姣的“姻缘”很快走到了尽头。 通过对以上问题的问卷阐发后发觉，对于畴前的跳槽履历，有跨越对折的人感应不合错误劲，别的12%的跳槽者在新公司未能通过试用期。 可锐的客户数据库样本数目有1300多个。对于抽个人发展？六成白领跳槽失败，取的1300多个个案，可锐次要按照以下问题进行阐发：参与查询拜访者对此刻的环境的描述，包罗对本人的工作的每个方面能否对劲，对劲的程度，能否正在筹算下一次跳槽等；畴前跳槽或想要跳槽的缘由，好比对此刻的工作在薪金，工作情况等不合错误劲，或是追求更好的薪水和职位等；还有被查询拜访者关于职业方面的迷惑，从中能够发觉他们对本人跳槽的履历能否对劲，还具有什么问题等。 可是，可锐职业征询公司新近的一份查询拜访却给热衷跳槽的人和预备跳槽的人敲响了警钟：60%的跳槽者在跳槽当前发生了挫败感，认为本人的跳槽是失败的。 别的，成坚引见说还有一些人跳槽时只是认准了一个抢手行业，却轻忽了本人的乐趣和专业布景，成果也往往会导致失败，最终将得不偿失。由于插手了一家抢手行业的公司，并不是成功的环节，适合本人的才是最好的选择，她给记者举了一个她碰到过的例子： 王强是浩繁的跳槽的白领族中的一个。在现代白领的心中，跳槽，早就没有了心理妨碍，以至从工作的第一天起他们就起头认同。 成坚还引见了别的一种导致失败的环境，就是完全公司情况晦气于成长。她说跳槽者在跳槽之前应充实认识到，个别与情况之间的互动关系，小我与公司情况发生不顺应很一般，呈现了如许的环境起首本身应勤奋顺应公司的情况，可是若是是公司的情况有问题，那么跳槽者就该当从头考虑，争取在试用期竣事前就判断分开。 误区三：不领会新公司情况 以上这些问题充实的反映出一些职业白领在跳槽时的盲目性。职业参谋师建议跳槽前的职业规划是必不成少的，只要大白本人以往的职业特点，目前的职业定位和将来的职业标的目的，才能确定合适跳槽的机会，并明白把握好因跳槽而带来的最大价值，最好推进职业成长的历程。 成坚告诉记者，在跳槽时必需走出金钱至上的误区，更需要关心的是跳槽后，原先的工作经验能否获得了延续和添加，能否有益于全体职业生活生计的成长。好比前面提到的来征询的王强，他在跳槽的时候首要的考虑了薪水，却没有细心研究本人将来的工作和这份工作对本人适合的程度，如许的跳槽失败的多，成功的少。 可锐的职业参谋师成坚密斯已经任职于500强公司，有七年做人力资本办理的经验。她在接管记者采访时说，跳槽现已成为职业白领群中一个抢手的话题，并闪现出一个很主要的特点：跳槽人群笼盖面很是广，不只有工作2-3年的青年员工，工作年限在10年摆布的职业司理人，更是乐此不疲。而在这跳槽热中却具有着一个严峻的问题，就是大大都跳槽者缺乏科学的判断和理性的决定。 也许，跳槽虽然是个机遇，但风险也是一样，若是没有事前对将进入的公司从营业到人际关系的充实领会，很可能连原有的一切都将付诸东流。 陈智大学里主修告白专业，刚结业在一家告白公司做案牍。半年后，她的一个在猎头公司工的伴侣给她供给了一个消息：在大公司里做老板秘书不只薪水高，日子恬逸，并且成长好，由于良多大公司里的行政部分的司理都是老板秘书身世，陈智被说得心动了。后来在这个伴侣的协助下，她真的进了一家500强企业做某高层的秘书，可是她很快就发觉本人不合适：每天早上要给老板泡咖啡感受不服等；上下班打卡感受不自在…这些都跟本人熟悉并喜好的告白公司纷歧样，试用期未满她就赔了违约金，筹算重回告白公司，可是这时候她就只能重头起头了。 对于60％的失败率，成坚阐发说缘由有良多种，可是大大都人都具有纯真以薪资为导向或是以抢手行业为导向的盲目性，或者是在新公司“不服水土”而导致失败。 专家概念：跳与不跳的一念之差 王强是一家500强制药公司的司理，有mba学位，在公司颇受器重，工作前途一片光明。可是就在他事业江河日下的时候，他跳槽了。 误区二：抢手行业的引诱 误区一：薪金至上的追求 (责任编辑：admin) |