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　　良多职场人在刚起头工作时，垂头丧气，干劲十足，职场减压但若感应本人为企业做了严重贡献却没有人注重时，大概只获得口头注重但却得不到实惠的时候，他们就会愤慨、懊恼、牢骚满腹……最终，决定不再那么勤奋，让本人的所做去婚配本人的所得。职场减压付出就该当有报答，这似乎也是有事理的，可是对于职场新人来说，职场减压倒是一种很不明智的决定。

　　一次很偶尔地看到这个故事：一棵苹果树成果了。第一年，职场减压它结了１０个苹果，职场减压９个被摘走，本人获得１个。对此，苹果树愤愤不服，于是自断筋骨，拒绝成长。第二年，它结了５个苹果，４个被拿走，本人获得１个。“哈哈，客岁我获得了１０％，本年获得２０％！职场减压翻了一番。”这棵苹果树心理职场新人别只看回报率，均衡了。

　　可是这棵自断筋骨的苹果树曾经在慢慢萎缩了。职场减压若是它不是那么算计获得的报答，它还能够继续成长：好比，第二年，它结了１００个果子，被拿走９０个，本人获得１０个。很可能，它被摘走９９个，本人获得１个。职场减压但不妨，它还能够继续成长，第三年结１０００个果子……其实，获得几多果子不是最主要的，最主要的是苹果树在成长。等苹果树长成参天大树的时候，那些曾障碍它成长的力量城市消逝。不要太在乎果子，成长是最主要的。

　　这个故事其实就是在说那些垂青报答的职场人。他们像苹果树一样自断筋骨后，不再勤奋，几年过去后，回头看看本人的事业，发觉早已没有刚工作时的激情和才调了。“老了，成熟了。”良多员工习惯如许想。但现实是他们曾经遏制成长，由于他们没有大白成长才是对本人最好的报答。

　　若是你认为此刻的企业待遇不克不及让你对劲，职场减压那么你需要提示本人，万万别由于激怒和满腹牢骚而不去勤奋成长，非论碰到什么工作，职场减压都要做棵永久成长的苹果树。而从企业角度讲，应营形成长型员工的企业下一篇共1页