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　　而北京易普斯企业征询办事核心对it行业2000多名员工所做的查询拜访表白，有20%的企业员工压力过高，至多有5%的员工心理问题较严峻。有75%的员工认为他们需要心理协助。目前，我国曾经成为高他杀率的国度，卫生部已经颁发的研究演讲指出，中国他杀率大约为十万分之二十三，远跨越世界平均的十万分之十三。

　　清华大学心理教导研究核心主任樊富珉暗示，目前国内企业引进心理健康评估的还很少。可是，跟着企业办理的完美，这一情况也会获得改善。能够估计，压力办理、情感办理将会成为我国企业办理傍边最紧迫的课题，诸如eap如许的财产心理征询的办事将有广漠的使用前景。此外，我国eap的成长，不只要关心和处理员工的问题，更要关心企业的成长，该当是两方面。出格该当指出，我国企业eap的成长，该当次要针对全体员工。由于真正需要接管心理医治的员工只是很小的一部门。所以，eap属于成长性、扶植性、教职场人士急需心理把脉，育性和防止性的，偏重点是关心全体员工的潜能开辟。

　　此前，《财富》中文版的中国高级司理人压力情况查询拜访成果显示，那些认为本人遭到的压力极大的办理人员，身心健康程度最差，心理衰竭也最严峻。而认为压力一般以至很小的办理人员，身心健康处于较好的形态，心理衰竭也不较着。

　　北京大学心理学系钱铭怡传授引见说，我国每百万生齿中，只要心理办事人员2.4名，美国在1991年时就达到百万生齿傍边550名相关办事人员。所以，这个工作还要快速提高和推进。除此以外，有一些专业人员只受了很短时间的培训，这也是国心里理征询工作亟待提高的方面。目前，国度劳动部分、人事部分都提高了一些关于资历和相关的国度测验的要乞降划定，人员的本质正在逐渐的提高。可是仍然还处于一个相对比力低的程度。

　　心理办事该当成为一项财产

　　企业心理办事也能创效益

　　北京师范大学心理学院石林传授引见，美国目前和压力相关的产物及办事价值是94亿美元。这方面的产物，好比说像各类书、光盘等等，别的还有各类征询机构。那么，有几多美国人正在蒙受着压力的熬煎呢？估量是有2300万人。至于中国有几多人呢？可能比这个数字还要高，但国内还没有一个具体的数字。良多美国人城市由于压力问题起头接管神经病学家、心理学家或者是精力卫生诊所的协助。有一些国外eap专家，就是特地做压力办理压力征询这方面工作的。目前，国内特地进行工作压力的这种征询机构还没有。

　　一项研究表白，企业为eap投入1美元，可节流运营成本5至16美元。目前财富500强企业中80%以上的企业为员工供给了eap办事。

　　据悉，前年5月7日空难后，西安杨森有3名员工罹难。杨森公司在处置员工后事时，出格引入心理干涉，惹起了业内的普遍关心。而联想集团更是在2000年12月请来10位心理学专家，为客户办事部近千名职工心理评脉。国度开辟银行、大亚湾核电站等也正在实施员工心理培训打算。

　　北京师范大学心理学院张西超博士告诉记者，eap办事通过协助员工缓解工作压力、改善工作情感、提高工作积极性、加强员工自傲心、无效处置同事／客户关系、敏捷顺应新的情况、降服不良嗜好等，使企业在节流聘请费用、节流培训开支、削减错曲解聘、提高组织的公家抽象、改善组织氛围、提高员工士气、改良出产办理等方面获得很大收益。因而，eap这会儿可以或许逐步获得国内公司的青睐。

　　压力不只损害个别，并且也粉碎组织的健康。员工的职业压力与心理健康以及对企业形成的影响越来越多的遭到关心。压力与情感已成为二十一世纪企业办理最为火急的课题之一。目前，一项名叫员工协助打算(employeeassistantprogram，简称eap)的办事正在进入国内企业。

　　4月19日，60岁的麦当劳总裁杰姆斯·坎塔卢波心脏病突发逝世；4月8日，爱立信中国区总裁杨迈猝死在跑步机上；2003年8月4日，韩国现代集团所属峨猴子司董事长郑梦宪跳楼他杀……人们也许还会联想到10年前跳楼他杀的上海公共总裁方宏。据这些老板身边的工作人员回忆，在呈现倒霉事务之前，他们都面对很是严峻的职业压力。

　　人力资本办理应懂心理学

　　中科院心理所研究院时勘博士暗示，仅仅讲提高绩效，怎样样添加工资，怎样样来让员工多干活，少拿钱，这是此刻人力资本办理中的一个误区。国内的企业界要注重心理学在办理中的感化。你是一个企业家，至多要成为半个心理学工作者。

　　美国的一个研究发觉，任何的一天时间里，会有一小我因为压力生病，每年领取工资的丧失是数百万美元。英国做的工作压力研究发觉，因为工作压力形成的价格，达到他们国民出产总值的1%。所以按照官方统计数字，压力导致的疾病估量每年会使英国的经济丧失是8000万个工作日，每年的价格要高达70亿英镑。

　　北京师范大学心理学院石林传授阐发认为，企业员工对于压力反映大致分成三个方面，一个方面是心理反映，常常呈现委靡、头疼、气闷、耳鸣，这是心理上的反映。还有心理上的反映，如焦炙、严重、情感降低、留意力下降、回忆力下降。还有行为反映，如抽烟次数增加、爱发脾性、对后代教育不如以前关怀等等。至于员工的压力源大致能够分成来自组织程度、小我程度和社会三类。此中，小我程度表现为完满倾向、和同事的冲突、和上级的冲突等等源于小我程度的压力。如许的压力就需要组织办理，从这个组织的角度来进行改变，或者来进行注重，来进行调整才可能可以或许干涉和办理压力。

　　企业员工职业压力大

　　可是，职业压力大并不只仅体此刻这些老板身上。国表里查询拜访显示，不恰当的工作

　　日前，中国企业家查询拜访系统发布的中国企业运营者身心健康情况查询拜访演讲显示，相当数量的企业运营者对本人身心健康情况暗示担心，处于亚健康形态的企业运营者并不稀有。具有分歧程度心理健康问题的企业运营者中，中小型企业、国有企业以及中青年企业运营者的比重较大，次要表示为：工作过于忙碌、心理压力过重、心力筋疲力尽、时常焦躁易怒等；部门企业运营者相当程度地具有负面情感，如表情沮丧、疑虑重重、波折感强、灰心失望等。一些与心理健康情况相关的慢性疾病如慢性胃炎、高血脂症、神经虚弱等在企业运营者中具有较高的发病率，几种常见慢性病如高血压、高血脂症、慢性胃炎等的患病比重呈上升趋向；不少企业运营者感受孤单，少少借助心理征询专家获得协助。