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　　乡土心理。这些大学生不肯出远门，只愿在面前的“一亩三分地”里就业，另一些人则早早登上恋爱方舟，结业后为与另一半留守统一战壕而死守一方，如许的人鼠目寸光，难有作为。

　　依靠心理。本人不急着找工，成天想着攀哪个亲戚伴侣的关系，拿点钱买个职位，如许买来的职位生怕难做长久。

　　保守心理。缺乏合作认识，不敢驱逐挑战，或抱着谦善“美德”不放，不敢亮出本人利益及特色，虎气、义气皆无，如许的人天然不受用人单元青睐。

　　依托心理。一些大学生缺乏独立认识，出外见工总爱拉父母、同窗相伴，或一帮学友配合招聘统一单元，希翼日后彼此呼应，这种无主意和气概气派的结业生只会被用人单元丢弃。

　　厌世心大学生求职10种不健康心态，理。这些学生思惟激进，新潮前卫，处处摆“酷”，不肯出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇欠好，一说找工作就是本人要当老板，钱没找着不说还倒欠了一屁股的债。

　　羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面临聘请者吞吞吐吐、面红耳赤，如许的人天然难受用人单元赏识。

　　攀比心理。一些学生讲“级别”，感觉在校园期间我成就比你好，荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单元并非以此作为公证人才的专一尺度，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不堪寒”的日子中体味伶丁和冷僻。

　　低就心理。与保守心理相反，这些人总感觉合作激烈，本人技不如人，遂心悦诚服，不敢对本人“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单元开出的不服等和谈也闭着眼睛签定，给日后工作带来严峻隐患。

　　造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的拯救稻草，假的究竟长不了，反而只会误了本人名声，毁了本人出息。

　　宦途心理。“学而优则仕”，感觉当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些处所是实力和关系的大比拼，远很是人所能进入，其成果大多是碰得头破血流。