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　　“身高1.65米以上，春秋30岁以下，丰度出众……”打开眼下国内媒体上的聘请告白，不难看出，国内浩繁企业对女性求职者的要求几乎到了“非美女不要”的境界。对此，一些伴侣总会悻悻地问：国外的美女能否也如斯受宠？

　　雷德尔先生说，这件事让新科公司获得了不少教训。此刻公司聘请女人员时不再重视长相，而更垂青她们的工作经验，以及能否曾经成家或者有人保举等。此外，德国企业聘请的相关法令也划定，除特殊行业外，企业在聘请员工时，不克不及提出长相、身高、身段及春秋等“外表”方面的要求，不然将被视为“蔑视性行为”，遭到招聘人员及办理部分的指控。

　　可上课第一天，记者却发觉，20多个女学员中，长得像明星般标致的一个没有。她们大多长相平平，较着“发福”的也不胜枚举，以至还有坐在轮椅上的。这些人中，三四十岁的占了大都，有些人以至是祖母级的。

　　“美女，请走开”

　　就在记者预备就此事到德国一些大公司调查一番时，俄然接到德国新科国际集团的邀请，为该集团亚洲部的女白领们进行一次短期的中国文化培训。新科国际集团是欧洲最大的运输企业，其营业笼盖五大洲，具有1000多家分公司。记者原先认为，在如许的出名企业上班的女人员，即便不是凤毛麟角的绝色佳丽，也该当是芳华靓女吧。

　　不久，人们就发觉几位男同美貌让人分心,美女不吃香，事同时爱上了这个女秘书。他们从起头时的争风吃醋成长到后来的互相拆台。一位年轻男同事，为她付出了全数豪情，却得不到爱的报答，最终服下数十粒安眠药他杀了。接着，公司副司理的爱妻听了公司其他女人员的“警告”后，也竣事了本人的生命。这位副司理在得到老婆后，又得知那位美女秘书还有所爱，便因爱生恨，朝她开了一枪，然后举枪他杀。几个月内，三位超卓的同事先后离去，令公司上下大为惊讶。于是，这家出名的跨国公司从此喊出了一个标语：“美女，请走开！”

　　虽然“第一印象”一般，但接触久了，记者对这些女学员的印象却愈发深刻。她们不只学问广博，工作效率高，还时辰表现出谦善勤学的风尚及优良的素养。对于中国市场如许的新课题，她们也表示出稠密的乐趣，对职业前景决心十足。

　　有成家的人更受接待

　　但那些想在大集团安身的德国美女们并不泄气。一位叫吉内特的标致女白领告诉记者，“美女”人员最主要的一点是要把握好糊口与上班时的分歧形态。在办公室里，必然要穿职业装、化淡妆，让本人显得稳重，如许人们感遭到的才是她的工作能力而非外表。

　　布伦瑞克大学职业心理学传授弗雷克先生对记者说，现在的西方企业，人才合作已到了白热化境界，“美女”人员虽然能临时营建办公室的愉悦空气，但时间长了就会使汉子员分心，降低工作效率。而那些春秋稍大、长相一般的人员，环境刚好相反。所以在德国，几乎所有公司的人事部分都倾向聘请那些人到中年、有家庭又稳重的女人员。如许，既不会使其他人员因有美女而分心，又提高了工作效率。从深层意义上看，这也合适德国企业所倡导的“外表不是环节，质量才是底子”的企业文化。

　　后来，记者又走访了德国其他一些出名企业。不管是宝马、奔跑，仍是公共、西门子，各家企业的办理体例虽截然不同，但有一点却不约而合，那就是“美女”人员在这些大企业中都不吃香。

　　大公司里不见美女

　　培训竣事后，记者就企业能否聘请“美女”的问题就教了新科公司总裁雷德尔先生。他起首给我讲了一个故事：几年前，新科公司从人才聘请会上招入一名“美女”人员，作为总司理秘书。此女长得亭亭玉立，一头金色的秀发，加上出众的才调，深得男同事青睐。