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　　蓝领行市看涨

　　杨少强是深圳德菲集团的董事、总司理，珠宝首饰和皮具是他的两大次要产物。他高薪礼聘了一批香港技师，月薪都在万元以上，而同样的工种，请一位内地的技师只需要三分之一的薪水。他说：“良多人只会算概况的账，看不到深层的工具。举个简单的例子，同样镶嵌一条白金钻石项链，香港技师只需要5天，而高程度的内地技师起码要10天。完成后的产物不同也很大，钻石切割的均匀和精细程度一眼就能够看出不同，即便两条用料不异的白金钻石项链，因为技师的程度差别，售价上都有相当的不同。”

　　大学生为什么不肯做高薪蓝领

　　在西方良多国度，一些我们所谓的白领职业，好比老板的秘书，现实上是不需要学历的。她们的工资待遇以及在公司的主要性远远没有一个公司的手艺工人主要。而在我们国度，则不是如许的，我们容易按照一小我的工作地址来划分一小我的身份，好比坐办公室的和在车间干活的，前者意味着比后者“面子”。

　　一位国企老总感伤地说：“我们常常一提工人就直撇嘴，其实，日本大学生有30%都充分到了制造业第一线当了工人。”

　　对此，曾湘泉认为，形成手艺工人供求矛盾的首要缘由是观念的束缚。

　　“经济更加达的处所，对技强人才的要求前提就越高。”劳动和社会保障部原副部长林用三在接管记者采访时说。劳动和社会保障部职业资历判定核心主任、中国就业培训手艺指点核心主任陈宇在参观了沈飞集团之后，有一件事给他留下了深刻的印象－－沈飞竟然在沈阳找不到所需要的数控机床操作工！相关材料显示，目前仅全国数控机床操作工的欠缺总量曾经达到60万人！

　　“一个持久糊口在这么一种言论空气中的人，就不会感觉劳动是一件名誉的工作，相反他们认为做办理比力面子，哪怕是初级白领，他们也感觉本人的领子是白的，而不是蓝的。如许的一种轮回，一方面导致中国的大学生不情愿插手到手艺工人的步队中去，另一方面也使中国的手艺工人缺乏一种职业的成绩感。”

　　别的，工人问题也很主要，“在德国工人眼里，所有的产物都是艺术品”；而在中国工人眼里，他们很少能感遭到本人是在完成一件完满的艺术品。这是不是和两国的职业教育的不同相关呢？

　　上海宝山钢铁股份无限公司，人力资本处夏伟忠处长在接管采访时暗示：“此刻的大学结业生工作期望值较高，倾向于做办理工作。但现实上，此刻出产手艺先辈，手艺与操作岗亭的分界已比力恍惚，没有白领蓝领之分”。

　　在德菲集团，高程度技师的待遇高于办公室主任，大师已司空见惯，由于这些技师为企业带来的效益是显而易见的。“好比皮具的制版师傅，设想师画个草图，大致构想一讲，程度高的制版师傅就会当即做出样品，以至提拔了设想师的设法。程度差的则是无论草图若何细致，就是出不了那种感受和结果。”

　　陈宇说，中国已经是个品级社会。好比，你是城里人仍是乡间人？是干部仍是工人？这种身份不同就是品级不同。

　　记者在采访中领会到，沈阳市某企业分来3个大学生，被放置到出产一线当手艺工人，但他们总认为干工人活儿不面子，一年来多次找人事处长，但愿换一下岗亭。

　　一般来说，读通俗高中的学生家道好一些，而读职业学校的学生家道相对差一些，所以他们需要更早的自立，做一名蓝领工人。可是一个有多年工作经验的高级蓝领，并不会在收入上以及受人尊崇程度这些方面，比一个只受过“高档教育”初级阶段方才工作的大学生差。

　　也许需要一个过程。一位处置教育工作的教员认为：“良多人都有如许一种职业虚荣心，感觉‘劳心者治人，劳力者治于人’，既然上了大学，受了高档教育，当然就该当头角峥嵘，至多该当在写字间工作，收支cbd工作区，守着电脑传真复印机工作，怎样能在出产第一线上呢？所以有些人你就是给他翻一倍的工资，他也不情愿去做蓝领，由于丢不起阿谁人。”

　　据引见，在宝钢手艺人员从通俗手艺人员到首席手艺专家，有一个完整系列。技强人才也一样，从通俗操作维护岗亭到主要操作岗亭、高级操作岗亭，最初是具有与办理人员地位相当的“技术型专家”，成长空间很是大。

　　一级“大师”的工资待遇与公司总司理不异，好比该公司的一级操作师李黄玺的工资就与总司理竺延风一样多；二级与高级司理不异；三级操作师上调一个岗级。在“绿区”中，没有带领、学问分子、工人的待遇边界。凡颠末查核聘用的学问分子、手艺工人，都能够进入“绿区”，被评为一级、二级“大师”。

　　上海阿尔卡特贝尔无限公司出产行政人事司理薛宇说到一件事：出产部曾一期招过7个大学生到出产线上，后来都走了。他注释说：“由于他们不太安心，好比分在出产线的员工看到分派到研发部的同窗就会意理不均衡，认为同样是大学结业，怎样人家能够是白领我却要做蓝领，跟工人们一路干活？”

　　张则钢是天津中德现代工业手艺培训核心副传授，1987年至1989年到德国进修职业教育。他最大的感触感染是，德国的职业教育几乎无处不在，279个行业有职业教育，而且只要获得资历证书才能成为从业人员。

　　中国人民大学劳动听事学院院长曾湘泉指出，目前，我国手艺工人总量求大于供，此中高级手艺工人奇缺。劳动和社会保障部最新发布的本年二季度劳动力市场供求情况演讲显示：制造业用人需求比客岁同期上升6.2%%。

　　32岁的李凯军每天开着轿车上下班。他只是一汽轿车股份无限公司锻造模具设备厂的钳工。和他一样，在一汽配备了公事用车的工人还有5位，他们享受的是高级司理的待遇。

　　在“一汽”，李凯军算“绿区人才”，所谓“绿区”，是一汽为改撤职工分派轨制推出的新政策，其精确涵义是：非带领职务、高条理人才评聘法子。因其在多媒体系体例造的各类人才薪酬布局图上呈绿色，被抽象地称为“绿区”。“绿区”将高级人才分为一级、二级、三级办理师、设想（工艺）师和操作师。

　　什么叫“技强人才”？技强人才是不是过去所谓的“高级技师”或者现代企业所说的“蓝领”？莫非我们国度真的那么缺蓝领吗？莫非真的有企业情愿给“蓝领”以月薪万元的待遇吗？

　　在东莞，步步高老总段永平在接管记者采访时暗示，作为电子制造企业，最缺的就是熟悉各个岗亭流程的“线长”和控制特殊技术的技工。“通俗工人能够毫不吃力地从劳务市场多量地招来，研发人员能够从高校和研究机构礼聘到，惟有这两种人很稀缺，不晓得从哪里去找。”

　　所以，中国保守社会意理和品级认识中持久具有鄙薄手艺工人、鄙薄职业教育培训的观念，就层见迭出了。”

　　刘朝阳说：“人人都有一颗虚荣的心，如何才能让人不爱慕虚荣呢？就是一个社会该当赐与那些真正干活有本领的人以尊重，或者说给劳动的人以尊重。大学结业又不是古代的金榜落款，在古代，一小我考了科举就等着国度分派了，最差也是一个九品芝麻官，在现代，除非你有遗产，不然不工作有什么骄傲的？”

　　劳动和社会保障部职业资历判定核心主任陈宇传授强调：“不克不及口头上把工人捧上天”。

　　劳动和社会保障部职业资历判定核心主任陈宇传授认为，“在一个以学历、凭文凭决定人的身份，以身份决定人的地位的社会里，无论你把手艺技术工人说得多主要，你把职业教育培训提得何等高，也是白说。手艺工人的地位也就摆在那里，为其办事的职业教育培训的地位也就摆在那里。你不外是高考落榜者的安设所、收留队；你培育的是二等人才，你搞的只是二等教育。你的地位和命运不会有太大的改变。”

　　职业教育专家张明德在谈到相关问题时说：在制造业发财国度，很多在设想出产第一线的硕士、博士，被统称为worker，而在中国，因为保守打算经济的影响，工人被贴上了一个特定身份的标签。特别是国有企业，员工被划分成干部和工人身份，也就是国外凡是称的“白领”与“蓝领”。干部归人事部分办理，工人归劳资部分办理。身份分歧，工资、奖金、住房分派期待遇也有差距。

　　陈宇认为，在一个以能力为主导，而不是以身份为主导的合作性现代市场经济社会到来时，人们该当起首改变旧有的人才观念，丢弃高学历情结，其次要积极奉行职业教育与学科教育平起平坐，学历文凭与职业资历并重并举的轨制。

　　为什么同样的出产流水线、同样的机械，德国就能产出奔跑，而中国不克不及？

　　德国西门子公司主动化驱动集团总裁兼中国无限公司高级副总裁施密特先生在接管记者采访时说，这不是简单的“由于中国没有德国那么好的手艺工人”的问题，而是有汗青积淀的缘由在里头。

　　都有一颗虚荣的心

　　一位在美国留学工作十余年的密斯在接管采访时说：“发财国度的大学生以至研究生结业当前找不到合适工作也是有的，这跟所学的专业相关。在美国9.11当前，良多企业裁人，一些大学结业生招聘去做餐馆办事员，也没感觉不当。”

　　像“一汽”和“德菲集团”的企业良多，他们情愿开出高价礼聘具有手艺特长的“蓝领”，但令人可惜的是，这方面的人才太难找了。

　　刘朝阳先生在德国留学多年，按照他的经验，在德国也有“高档教育”和“职业教育”的区分，并且德国的学生从初中结业就起头面对选择，是读通俗高中未来预备接管高档教育，仍是读职业学校结业当前就起头凭手艺吃饭。

　　而在tcl挪动通信无限公司，对高级手艺工人的需求常常让人力资本部头疼不已。据领会，本年5月，tcl挪动通信无限公司的手机出产线扩张了一倍多，所需的1000多名通俗工人在短短一周内就全数招齐，但几十名手机维修技师却迟迟无法招满。“手机维修这个工种很特殊，虽然不需要多高的学历，但也是高精尖的电子产物，一般工人很难担任。我们只能找已经处置过这个行业的人，或者从手艺学校招人，然后再进行特地的培训。”

　　一位做职业征询的先生说：中国良多受过高档教育的人，像《北京人在纽约》里的王起明佳耦那样，在国外给人家刷碗，做卫生看孩子，全情愿干，可是出国前在国内找工作，稍微带点体力劳动的色彩，都感觉冤枉得不得了，一个大学生若是被分派到工场，哪怕是在厂部里，都感觉本人特低人一等。这是为什么呢？

　　“良多外企和私企会埋怨中国的工人本质低，缺乏敬业精力。你想假如他们贫乏职业的认同感骄傲感，他们怎样会对本人有自傲？敬业精力是成立在自傲心的根本上的。”

　　那么为什么大学结业生仍是不情愿做一名“高薪”的蓝领呢？

　　打一个比方吧，就像你的文凭可能是文学博士，可是你在合作一个西餐厅的职位时，可能真的合作不外一个三级厨师。为什么办移民的时候，有手艺移民一项，却没有文凭移民这一项呢？”

　　他认为，品级社会次要看的是人的身份和地位。在那种出产力成长无限，残剩产物匮乏，又没有合作性评价系统的时代，一小我也只要通过获得比别人高一点的社会身份和地位，才能获得比别人优胜一点的保存前提。在那种布景下，出产者、劳动者老是处在隶属的、低下的位置。

　　据报道，客岁8月，陕西省省部级技校招生统考，虽然有800名考生报考，可到测验时，却只要两论理学生招考。目前，该省有三分之一的技校被迫分流或停办。某市通用机械技工学校开办24年来，曾为全市配备制造企业培育了7000名车钳铣技工，但2001年招生时报名者还不到20人。在辽宁全省400余所技工学校中，可以或许勉强招生的只要150所摆布。面临兴旺的市场需求，为何人们仍是不肯进行职业教育的人力本钱投资，就是曾经学成结业的学生也不情愿处置技工工作？

　　她说国内一些伴侣但愿移民到海外去糊口，她经常建议这些人赶紧在国内多学一些资历证书，好比说厨师呀，调酒师呀。有的人不睬解，她就告诉他们：到国外，你的大学文凭只是证明你受过高档教育，可是不克不及证明你具有某项从业技术，在国内似乎是高学历就等于高资历，可是在国外，学历是学历，资历是资历，再高的学历，若是到研发出产第一线去，还必需通过必然的职业教育具有资历后，才能获得认可。

　　曾湘泉先生也认为，一方面是高校结业生就业难，另一方面倒是技校结业生的求过于供，然而高校的扩招规模却有增无减，这种盲目标“高学历”消费倾向应惹起人们反思。，做高薪蓝领还是低薪白领？。