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　　谈加薪的机会相当主要，可选择了公司大赚了一笔、老板表情极佳的时候去谈，只需明白列出本人超卓的业绩、勤奋的工作立场、严重的功效和近期接管的专业培训等，成功的可能性是很大的。

　　目标明白

　　你的目标是加薪，而不是走人，所以必然要宛转地表达出对企业的忠实。若是傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面临难堪的结局吧。

　　选准机会

　　良知知彼

　　巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的动静送进老板耳朵，若是他还不采纳步履，那么明显，在贰心目中你还不值那么多。但这也有必然的危险，由于他一旦晓得你怀有二心，对你就会意生提防。

　　曲折战术

　　进行薪酬构和时，不要试图结合集体的力量，没有人比老板更懂得操纵人在好处追求上的私心。几小我拧成一股绳去谈加薪，领头的阿谁往往会成为牺牲品，跟班者倒几多能获得一点实惠。因而切勿带一帮“小弟”前往切磋，一切依托你本人。

　　还要弄清业内的行情，若是你的薪水曾经处于一流程度，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，若是他是那种从不自动为员工加薪的老板，申明他可能有些刚愎自用，最好采纳比力曲折的加薪战术，具体方式见下一条。

　　零丁约会

　　不要攀比

　　退职场浮浮沉沉，薪水却一直裹足不前，这生怕是不少白领心中的痛。若是你在人事部的“考评排行榜上”不断名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取本人应得的好处呢？当然，谈加薪事关严重，没无方法、技巧，结局很可能会与你的希望各走各路。下面6个技巧，也许能成为你的无力参考。

　　很多企业都采用薪酬保密的准绳，因而与老板谈加薪时，不要与四周的同事比力。一来，刺探他人的收入违反企业划定，你仗未开打便曾经输了；二来，老板会感觉你是出于嫉妒才来加薪，反而会轻忽你的实力。准确的做法是，你得表示出强烈的自傲，摆出本人为公司做出的贡献，用现实说服老板。，职场白领的攻薪技巧。