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　　跟着就业压力的增大，求职合作日趋激烈已成为不争的现实。为提高求职的成功几率，我们大多强调要有需要的专业学问和面试预备、稳重自傲的心理本质和优良的仪表等等。这些虽然是求职者在招聘时不成或缺的主要方面，但有时候，我们还需要对担任聘请的工作人员“察颜观色”，如许才能提高成功几率。

　　再如，你在表述出本人的薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是立场没有适才天然，那么申明对方在这个问题上持保留看法。假如低于这个薪水你确实感应不甚对劲，能够间接说出来，看对方若何对答。假如这个职位在成长前景上很有潜力，那么你在此时就该当巧妙地暗示情愿稍微放低一下要求，从而避免仅仅因薪水问题上的小小不合而错过一个不错的职位。当然，想真正解读出对方的心意，有时不克不及只听他说了哪些话，更要紧地是看他是若何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才能更好地把握“察颜观色”这项求职技术。

　　求职场上，聘请方和招聘方间接碰头，构成了一小我际互动的工程，若何看懂对方“神色”，也是求职中不成轻忽的一项能力。由于对方在与你扳谈互通的过程中，他的神色、神志和举止也响应地代表了他的心意和企图。

　　好比，你在面试中引见本身的某个特长，聘请人员却把目光不时移开，那么他很可能对你的引见并没有出格在意。你该当尽快跳过，看能否还有值得向他引见的其他消息。有时聘请方几回再三扣问求职者能否具有英语四六级、计较机或其他门类品级证书等，我们当即该当看出，该公司着重想聘请的是复合型的人才，你该当把获得的证书一个不少地展现出来，把获得的特长逐个引见出来。，求职也需“察颜观色”。