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　　此前，从“名人”跳槽“格兰仕”近一年的出名职业司理人赵强以高额年薪加股权奥秘入主婷美出任总裁一事，已惹起业界普遍瞩目。由周枫一手制造的婷美集团，在履历了数

　　周枫说，他之所以选择赵强，就是由于认定他是有如许的事业大志和事业能量的“事业司理人”，也出格垂青如许的事业司理人，并但愿他能超越风行的职业司理人模式，真正做功德业司理人。

　　就在各界对职业司理人的感化与命运众口一词、莫衷一是的时候，一个全新的概念又问世了。3月20日，在第81届中国针棉织品买卖会上，中国内衣界地位显赫的婷美集团董事长周枫正式提出“事业司理人”概念。

　　周枫认为，现今的“职业司理人”概念中最大的误区，就在于它仅仅逗留在物质激励的单一层面，过份强调了职业司理人“市场买卖”的“雇佣军”色彩，且过份地照搬和仿照国外作法或模式。你出了大代价，别人可能比你出更大的代价，办理者永久具有着随“事业经理人”浮出水面，时随地的跳槽感动，企业与办理人之间永久免不了“两张皮”的内在分手；而像联想的杨元庆等，很可能非论出几多钱，他都不会分开联想，分开表现他事业理念与本身义务的企业舞台。因而，在企业方与办理方的合作关系上该当跳出一味强化物质纽带常规思绪，而在事业共创、“情投意合”的更高层面长进行更高强度的好处绑缚。如许的绑缚，才有可能更长久，更底子，更有益于企业的成长，同样也更合适司理人的好处。

　　年来铁腕式大权在握的高速成长期后，终究迎来了她的第一个职业办理者——赵强，预示着该集团的办理和成长进入了一个新时代。颇有传奇色彩的企业筹谋及营销高手赵强，在外界言论全无征兆之时神速接替了同样具有传奇色彩的商界魁首人物周枫的企业帅位，成为婷美的新一代“掌门人”。在浩繁职业司理人纷纷落马之后，从“名人”到“格兰仕”，又从“格兰仕”到婷美，赵强此番红旗又能打多久？周枫抛出“事业司理人”概念，能否带有交权之后的权位保留色彩？

　　周枫暗示，“用人不疑、疑人不消”是他一贯的人格与气概，“事业司理人”之说与权位保留无关。“事业司理人”概念具有两层寄义，第一，他是整个婷美集团事业的“司理人”，第二，他完全把成长婷美集团的事业看成本人实现人生的一项持久的事业。他认为，职业司理人近年来屡屡出局，接踵受挫，恰好申明在现今中国国情前提下，“职业司理人”的思绪和操作具有较着误区，出于对企业持续健康快速成长的考虑，也必需对这一并不见得适合于国情的概念进行“理念倾覆”，至多进行批判革新和从头反思。长久地思虑和衡量使他认为：“事业司理人”的概念，才是合适目前中国企业国情的更好的用人思绪。