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　　若是你的同事抓住你的错误大加责备时，你在愤怒之前，不妨认为他是对你的关怀。从这个角度去理解和处理问题，要比无休止的辩论什么才是对错要强得多。若是你能挖掘对方句句带刺的话里躲藏的积极要素，那么你就会大大消弭呈现敌对排场的可能性，从而削弱攻击的心态。

　　假如对事不合错误人，会让你削减很多火气，也有助于你博得优良的承认。碰到麻烦事你就像个刺猬，只会影响你在办公室里的优良抽象。很多经验表白，勇于认可错误常常会让对方闭嘴消声。记住，这是一种制造惊人缄默的典范方式。

　　关心对方的成就

　　因为江湖邪恶，人心隔肚皮，职场中的良多人一般都有很强的自我庇护认识，一遇他人责备便认为是对本人的否认，就剑拔弩张反唇相讥。现实上，良多敌对关系的构成恰好是由于过于敏感、不克不及接管他人准确看法的立场惹起的，从而使本人退职场中的人际关系越来越差。

　　良多时候，一些人报复他人只是出于证明本人的能力。好比他说你在计较机方面很笨而他简直在这方面是个里手，那么与其和他狡辩你在这方面并不过行，倒不如认可他的特长和能力，这既会平息冲突，也会让对方在感受你的低调处置的同时有所歉疚收敛。让人三分不为懦。退一步，即便他只想炫耀什么，那么恰当的捧他一下，又有什么坏处？

　　必定同事的成就，即便与工作无关，也可以或许成为你与他成立敌对桥梁的机遇。阐扬你心思细腻的特点，察看他最满意的方面，如穿衣品尝，快乐喜爱乐趣，工作立场，处事效率以至他那让人爱慕的健康等等，那怕是不经意的一句话，就能表白你对他的关怀。

　　从另一角度理解他的尖刻

　　不要害怕认可本人不合错误，办公室的“敌人”变朋友。