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　　四忌回避问题，表现一分为二的准绳。总结的目标全在于使用、成长和提高。“成就不讲跑不掉，问题不讲不得了”。在总结成就的同时，要客观地查找工作中具有的不足和问题，无视错误谬误，以警示此后的工作，少走弯路，避免在未来的工作中犯同样的错误，切忌“一路颂歌，满地鲜花”。

　　二忌成就注水，表现脚踏实地的准绳。总结成就必需是现实功效的汇总归类和层次化，既不克不及报酬拔高，注水膨胀，也不克不及把别人功效拿来共享，把岁首?年月工作打算变换口吻当成就来总结，更不克不及笔下生花，无中生有，凭空杜撰。

　　三忌简单枚举，表现依事说理的准绳。工作总结不只仅是工作量的枚举汇总，而是要通过总结上升到理性的高度来认识所做的工作。要通过对全年的工作总结得出一般性纪律，构成无益的经验，告竣分歧的认识，使其对此后工作具有指点感化，对他人具有自创感化，没有经验体味的总结是不全面的，不完整的，也是毫无意义的。

　　一忌事无俱细，表现凸起重点的准绳。全年工作方方面面，大小工作良多，无需事无俱细地对所有工作进行总结，芝麻西瓜一路抓。重点该当是本单元、本部分承担的使命目标完成环境，步队扶植环境，以及为完成目标降服坚苦所采纳的办法等。用现实和数字措辞，做到有理有据。

　　五忌单一行为，表现全员年终总结的五忌五体现，参与的准绳。有总结才会有提高，才会有前进。工作总结不克不及靠办公室一个部分来做，也不克不及由秘书一小我来完成，而该当由各系统、各部分、各岗亭配合来做，带领干部本人也不克不及破例。只要大师都来总结，才能做到人人长经验，个个有提高，才能推进全体工作的协调健康成长。

　　岁暮岁尾，恰是各单元、各部分总结工作的时候，要做好年终总结工作，余认为必需做到“五忌、五表现”：