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　　现在，曾经有越来越多的企业人在谈论说，我只做金领的生意。明显，过去的大抢手———白领曾经越来越普及，良多商人对他们曾经得到了乐趣。但问题是白领和金领事实是若何划分的呢？

　　在香港，人们对金领特征的总结是，从来不带随身包，虽然在某种意义上也是打工者，但往往是一人之下、万人之上，手里有资本能够安排，钱对他们而言，不是问题。而与金领比拟，白领明显仍是小我奋斗者，是处于过程中的人。

　　除了最原始的“白领”与“蓝领”的划分，现在的人们很长于用“领”来把现代都会人归入分歧的社会阶级，“金领”、“银领”、“粉领”等屡见不鲜。现在又呈现一种“灰领”，退职场上，这种新的人才分类———“灰领”，正日渐遭到雇主青睐。

　　从最终需求角度来说，对于通俗人，最终需求能够分成投资、消费，若是一小我他以投资品为花钱对象，那么这小我是金领；若是一小我以职场物语：你是什么领？，消费品为花钱对象，则这小我是白领，由于花钱体例的分歧，现实就代表着收益的分歧。

　　金领、白领、灰领……意味着人们对财富和社会地位的尊重和追求。

　　所谓“灰领”是指既能动脑又能脱手，具有较高的学问条理、较强的立异能力、控制熟练的心智技术的新兴技强人才，兼有“白领”和“蓝领”的一些特征，退职场中最为稀缺。目前，告白创意、会展筹谋、服装设想、软件开辟工程师、粉饰设想师等２５个大类的岗亭从业人员，都被冠以“灰领”。比来，上海的“灰领”职业推介勾当十分热络。据安邦集团经济阐发师阐发，其实这类人才将是表现上海将来成长特征的先导型职业人才，而职业大赛的目标就在于吸引这类人才的留意力，是抢夺人才制高点的一种市场化的政策操作。