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　　面对老板给你的“甜点”，因为工作绩效超卓，倍受老板赏识也博得了同事们的支撑。在一次与老板的私家谈话中，老板语重心长地拍着小李的肩膀说：“……你和他们纷歧样，你是我的心腹！你就是我在人员们那里的耳朵和眼睛，我需要你及时向我报告请示其他人员的工作环境和他们暗里聊的一些工作！”涉世之初的小李把老板所说的一切都信认为真，真的把本人当成了老板的心腹。

　　策略：一个上司对部属的关怀与问寒问暖必然不会分开工作目标。他但愿你做的是一颗永不生锈的螺丝钉。涉世之初的新人不要被“你是我的心腹”的甜点利诱住?不要无邪地认为你有缘能和老板成为伴侣。你必然要和老板连结距离，过度亲近老板，会让别人思疑你的能力，同事也会反感和排斥。

　　策略：和老板说“不”简直很难，可是本人也不是全能的机械，勉强本人的工作仍是越少越好。要学会说“不”，学会提出本人的要求，争取本人该当获得的好处。职场如疆场，良多时候本人的忍耐和洽脾性会使本人舍本逐末成为影响职场糊口。

　　“这里的一切全交给你了！”、“我最相信你！”之类的话，很大程度上是对你工作积极性的勉励。你要切记，交给你的只是工作罢了，而不是老板的位置和权力。万万不要不知深浅，仿佛把本人当成老板一样，自作主意，指导山河。最好的体例就是及时向老板报告请示工作，请求指示，以德律风的体例来扩大他的权势巨子性，自作主意的成果往往是吃力不奉迎。

　　在老板分开后的第三天，客户打来德律风，反映同类产物此刻起头促销，并征询该公司的产物能否也有相关的优惠勾当？小兵俄然想起来，老板分开前他已经申请过相关工作，也提交了相关演讲，老板做了口头批示，但未做细致的安插和工作放置。本应向老板报告请示请示的小兵耳边响起了老板临行前的重托，于是自作主意，实施了本人的促销方案。成果把在外埠扩大市场的老板弄得很被动。老板回来不久，小兵就被炒了鱿鱼。

　　此后?他不只在工作中投入了忘我的热情和精神，并且还经常向老板报告请示同事们的环境，事无大小，面面俱到。但时间长了?小李却发觉他本人的保存空间越来越小，保存情况越来越坚苦。同事们和他不再像以前那样嘻嘻哈哈，打打闹闹了，什么工作也不和他提及了，同事们和他的关系变得敏感和严重起来，真正把他看成老板的心腹和耳目。小李成了名副其实的牺牲品。