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　　女大学生的求职困境，“女大学生就业难”是中国体系体例转轨中女性群体遍及社会地位下降的一种具体表现，特别在比来几年劳动力市场供求严峻失衡、供弘远于求的前提下，女性求职更是落井下石、形势严峻。其问题的根源仍是在劳动力市场中具有着较严峻的性别蔑视，以性别为尺度挑选人才就像以户籍划分资历一样不合理。虽然企业老是绰绰有词：不管多优良的女生一旦成婚生子其效率便直线下降，女生的效用充其量就是作个“公司花瓶”。但究其实，女性效率降低仍表现了保守分工中的性别不公，在今天女性曾经走入社会，承担与汉子不异的社会义务的时候，社会仍在要求女性承担次要的家庭与生育义务，当然有失公允。另一方面，企业若老是将女性仅看成花瓶对待，其成果无疑是一种严峻的资本华侈，由于女大学生的价值当然不在于其“花瓶性”，而是其学识与聪慧，不会操纵女性人力资本的企业必定是得不偿失。

　　聘请变成选美，求职不亚于征婚，女大学生作为具有较高本质的女性群体遭遇如斯尴尬，不克不及不说多年来要求男女平等的呼吁见效甚微，而要真正实现劳动力市场上的性别平等，其路仍漫漫。

　　大概，更多超卓的职业女性的呈现是处理市场性别蔑视的最好良方，虽然女性无疑要降服重重坚苦。

　　“女大学生求职难”的说法风行曾经颇有时日，现在也算不得什么新颖事了。但前不久，一家报纸上的报道仍是让我们有些惊讶，报道的题目是：“袒胸露背拍写真女大学生求职还想如何？”，据该媒体报道，在某市一些公司聘请会上，呈现了浩繁年轻的女大学生，这些求职者都照顾小我的“写真集”。封面是靓丽的美女特写照，打开里面少则七八幅多则上百幅的彩色“写真”，身着超短裙、泳装、晚号衣，袒胸露背，搔首弄姿。

　　这让我们不由迷惑：莫非女大学生求职曾经如斯之难，害得年轻学子们不得不出此下策，或者她们自认为终究找到了打动老板们心扉的巧计良方，从而趋附者众？我们不由一面要为女学生利用如斯“利器”担忧不已，一面又要为聘请者(看待女学生)的大门如斯坚忍而愤愤不服。

　　客岁岁尾，全国妇联组织专家学者们会商若何应对劳动力市场上的性别不服等问题，会上学者们提出良多很好的建议，若有学者提出国度应早日制定与其他国度雷同的“推进平等就业法”，由于虽然我国现有的法令中上至宪法，下到劳动法、妇女权益保障法中都明白划定男女享有平等就业的机遇，但现实中仍是有人明火执仗或是变相隐性地实施蔑视行为，这就火急要求制定操作性强的法令律例，并成立响应的监视、审查轨制与机构；别的，国度机关在聘请中该当起首严酷恪守性别平等的准绳，在以往国度部、委等大机构到学校招人时，多会提出性别要求(绝大大都时候要求男性)，若是连国度机关、公事员聘请都有蔑视倾向，将会形成极其欠好的示范效应，因而要坚定杜绝公事员聘请中不要女生的现象。

　　至于女生小我在求职中若何应对可能蒙受的蔑视看待，我们认为起首在大学及各级教育中应多培育女生本身的性别平等认识，树立自傲而独立的人格，如许才不会趁波逐浪，在遭遇蔑视时据理力争，需要时诉诸法令。现实中很多女生被单元无理拒绝后不肯诉诸法令，讨个说法，认为那是自找麻烦并且会晦气于当前的继续求职，现实上其深层的心理妨碍是自认为以性别不公为由与单元说理底气不足，申明无论社会仍是女生的性别平等认识亟待叫醒。另一方面，现实中也并不是所有的单元与聘请者都有这种蔑视倾向，女生当令地表白本人的立场，说不定反而会获得具有平等认识的主管者的承认与好感，而若是一味地投合，其成果只能是更强化了女生求职的晦气地位。