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　　在旧有树干上爬得越高的人，退下来转爬新树干的难度也就越大，一小我不管在旧树干上爬得多高或多低，只需他认为转换标的目的是必然则万万不克不及犹疑，期待、观望的时间越长，他所付出的价格也就越大。相反，越是及时做出反映，其响应价格的可节制程度也就越高。

　　世界经济正在飞速成长，新的贸易模式及新的职位不竭呈现，谁也无法包管十年之后本人不换工作。在这种环境下，一小我需要不竭控制新的工作技术以顺应新的工作机遇，这此中当然要付出响应的价格，问题的环节是这一价格是几多以及能否值得。

　　-不要为找工作而找工作

　　-退一进二

　　在转换行业时，正如上文所述，就像另选树干，还有一个退下来的过程，在这一过程中，收入的削减和职位的降低很难避免，但只需再选的标的目的准确，这一现象只是临时的，超越旧有职位与薪水只是时间问题，所谓退一进二，便是此意。

　　-行业转换不成避免

　　让一小我放弃他(她)所熟悉以至已有成绩的范畴而转投他行确实不易，不单要从头学起，从头干起，并且还要承担经济上的丧失和精力上的压力，但若是将这些都看作是投资的话，整个工作就变得相对简单：你并不是在换工作，而是在对一新范畴进行投资。

　　谁也无法包管十年之后本人不换工作。在这种环境下，一小我需要不竭控制新的工作技术以顺应新的工作机遇，这此中当然要付出响应的价格，问题的环节是这一价格是几多以及能否值得。

　　“宁可收入削减，也要转投他行”如许的建议简直不讨人喜好，但退职场中成长犹如爬树一样，当发觉本人所攀登的技干曾经陈旧迂腐时，专一可做的事就是退下来，换一个标的目的继续爬。

　　所以，在转换门庭之际，除了对新公司的产物和办事类型及成长趋向进行调查外，还要尽量去那些具有一流人才，办理一流，社会抽象好的企业中寻找工作机遇。

　　人们在求职时起首想的往往是找一份好工作，其实，找一个好的公司更为主要，好的公司往往会发生出真正好的工作，可以或许为优良人才供给更大的成长空间。，“西北偏北”职场进退心态。