“不自杀协议”：你死你的与我无关！
时间:2014-10-14 20:16 来源:未知 作者:王鹏 点击:次
员工跳楼连续不断，焦头烂额的企业高层虽然起头了对员工的安抚，可是这份“不他杀和谈”却让人有一种很怪的感受。其一，公司的义务权利并不明白。“非公司缘由导致”、“公司按相关法令、律例进行处置”谁来认定？什么样的行为才是“过激”？“公司名望受损、给出产运营次序形成搅扰”若何量化？都只是很虚的概念。其二，更让人心寒的是，若是发生了他杀，当事者灭亡，死人成了违约者，再来追查违约义务虽然已没成心义，可是死人生前签的字，却能够束缚死者家眷的维权行为。透过这份和谈，我们看到的仍然仍是“你死你的，与我无关”式冷酷。 员工的心理压力来自哪里？在一切都向经济好处倾斜、社会扶植持久积弱的大情况下，好处的链条决定着本钱的强势，而员工“不自杀协议”：你死你的，与我无关！，的价值，也必然在老板的“投入产出比”中，处于“一般出产材料”的地位——把人当做没有思惟、没有豪情的干活机械。 发生了“十连续跳”，缘由众口一词。跳楼者遗书均称他杀是由于心理压力大，感应现实与期望差距较大；资方又坚称富士康绝非“血汗工场”，并邀请媒体参观；当局相关部分也纷纷介入查询拜访。有人认为，富士康供给给员工的待遇和工作情况，说不上最好，也决不克不及算最坏，每天上千人列队求职，足以申明这家企业和“血汗工场”不沾边。可是，说这话的人，不太可能真正理解什么才叫“心理压力”，什么才叫“现实与期望差距”。若是我们不克不及设身处地站在当事者的角度来阐发问题，所有的结论都不会精确。 一名富士康员工称，“十一跳”后，他收到了两封公开信，一封来自郭台铭，另一封以富士康科技集团的表面发出，大意为，此后员工再发生跳楼他杀等事务，本人或家眷毫不向公司提出法令/律例之外过当诉求。要求每位员工均须签字。 富士康“说不上最好，也决不克不及算最坏”的待遇是什么？是下层员工根基工资仅为每月900多元，大大都收入来自每天不少于4小时的加班，且每月只能歇息两天。如许的强度，很难不产发展期的心理委靡，生怕也大大跨越员工招聘时的承受预期，再加上成天糊口在室友往来来往渐渐、形如“大车店”般的员工宿舍，员工之间没有充实的交换，心理问题得不到宣泄，灰心厌世的情感又怎样能不漫延？ 马龙生 (责任编辑：admin) |