提高“裁员免疫力”
时间:2014-10-14 20:17 来源:未知 作者:王鹏 点击:次
提高“裁员免疫力”，3.使本人连结忙碌形态
2.成为“多面手” 很多员工但愿而且祷告在裁人中保住他们的职位，但却不向公司上层说出他们的忠心和希望。能够试着让公司某位上层人物晓得，无论环境如何变化，你对公司都是心怀叵测的。如许做可能不会有什么出格的结果，但至多能够使你比那些不敢启齿的人处于更有益的地位。 头看路———这退职场中是危险的。哗众取宠当然不足取，但有的时候提高本人的“能见度”，惹起别人的留意将会对你退职场上的成长有所协助。将分内的工作干得超卓，但同时还要确信别人也认识到你的才能。按期向司理报告请示工作，评估你的业绩和工作进展，这种时候不妨表示一番。搞好内部关系，让别人晓得并承认你的业绩。 一些员工相信保住职位的最好法子就是勤奋工作。他们容易只是静心拉车，不抬 当裁人来姑且，公司里的很多工作城市发生变化，职责在变化，部分在调整……这些城市形成士气下降、埋怨添加。要以开放的立场应对变化，并将每一次变化都看作是一次机遇。连结积极的立场。能够如许考虑问题：我可否学到对我未来有所协助的新技术？职责的变化能否使我可以或许在公司内部接触到更多的人？接管变化，并从变化傍边获得最大的收益。 在良多环境下，若是公司的运作速度放慢，下一步很可能就要进行裁人了。在这种时候要非分特别小心，若是你表示出对工作的厌倦，或是感觉什么也没干照样得报答，那么你很可能会成为裁人的对象。即便你的项目标实施放慢了，也要积极自动去发觉需要处理的新问题。其实没事干能够拾掇文档，在这一过程中理清思绪，提出新的创意和项目。总之，要使本人处于忙碌形态。 4.让公司上层听到本人的声音 虽然永久避开裁人是不成能的，但在公司里的表示会影响到你的将来。即便真的碰到裁人，也要与公司连结优良的关系，并以积极的立场有威严地分开。由于很多公司的裁人都是短期行为，一旦再次走上正轨，它们又要从头聘请员工。若是你工作积极又有才干，何愁公司不会再次找到你呢？ 公司对于有多方面才干的员工天然是另眼相看，若是你是一个多面手，你对于公司来说就更有价值。因而，在工作中要加刁悍向进修，对于其他部分的工作要加以寄望，在有需要的时候自动供给协助。加入公司里的某个委员会或是自动加入额外的项目。积极自动的工作将会为你在公司内部博得好的名声，而不只仅局限在本人部分的小六合里。 裁人不成避免，但却能够通过一些办法使本人离裁人的危险远一点。以下是职场专家给出的5点提醒：1.提高“能见度” 5.以开放的立场应对变化 (责任编辑：admin) |
