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　　职业人应当认同的7种观念，5、成本认识。为了公司好处，干事考虑工作效率和降低成本，抓住重点事务投入资本。

　　4、长于节制情感。使用对事不合错误人的准绳处置工作中的冲突，并长于将工作与糊口分隔，不将糊口中的负面情感带到工作中。同时，也不要由于工作压力影响了糊口质量。

　　7、职业道德，重视职业抽象、行业声誉。“规老实矩干事，堂堂正正做人”。避免“职业败北”——采购员索要回扣，无视产质量量；发卖员擅自跑单，中饱私囊；仓管员随手牵羊；行政办理谋取小恩小惠。

　　1、脚色认知。对上司的决策不该盲从。若有分歧看法，应坦诚申明本人的概念、看法。即便不被采纳，也不成责备和抵触，而是顺应与合作，不折不扣地施行。

　　6、同事交往，避免长短。将同事关系定位为工作伙伴，不以私家豪情影响工作关系。

　　3、对峙无效沟通。懂得面临分歧的沟通对象，选择合适的沟通体例，并懂得沟通的根基要素：表述、倾听、反馈。

　　2、懂得复命。完成上级安插的工作使命后应向上级反馈工作成果，而不该被动地期待上司的干预干与。