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　　结业生小邵比来就不断很懊恼，由于一家满意他的单元要他在一周内签约，而他满意的一家单元却还在决策中。签了怕错失更好的良机，不签怕竹篮吊水，有点雷同于股市抛与不抛的抉择。

　　对毁约问题，某高校人士认为，毁约使学生小我诚信度打扣头，也降低了学校与用人单元间的信赖度。学校应加强诚信教育，指导学生树立准确的就业观。不少教育界人士也指出，要削减毁约现象，不克不及只靠单一的行政手段，也需依托市场本身纪律来进行调理。

　　小吕是某高校建筑专业结业生，早在客岁11月就曾经和一大型建工集团签了约，正欲打点行装，却传来北京某建筑公司欲“横刀夺爱”，思来想去仍是到北京成长吧。于是，他又辗转于违约金等工作中，一番折腾后的小吕深有感到：“我有些悔怨当初的轻率，5000元就这么扔了，当前签约时必然要稳重、不盲目、不慌忙，不然劳神又伤财。”

　　企业：煮熟的鸭子为什么飞了？

　　人走岗亭在，用人单元必需从头再来，另起炉灶。可时间上晚了，别人多半与此外单元签定了合同，而一旦选中那些有约在身的，等于挖人墙角，新一轮违约由此发生，形成恶性轮回。虽然企业对毁约说毕业生：“西瓜”来了就要丢“芝麻”，不的立场相当坚定，但缺乏相关机限制束，自动权不在企业手里，何如不得。

　　“薪水不满足、待遇不敷好、职位不抱负、专业不合错误口、前途不但明”成了毁约的五大来由，加上单元进校聘请过早，而考研、公事员测验较晚等要素，一些结业生为求平稳先签约，当前再谋高就选择违约也不足为怪了。

　　“我们没法子啊，一位大学生不断在我们公司练习，和她签定正式劳动合同后没多久，连手刺、办公桌都配备好了，她却提出毁约。”某公司一位人士谈起毁约大摇起头，一脸无法。

　　结业生：花钱吃“悔怨药”值不值？

　　话说回来，结业生毁约现象也是就业市场在阵痛中逐步成熟长大的实在反映，而长大是要付出价格的。

　　像小吕如许花钱吃“悔怨药”的结业生为数不少，“见到好单元谁不想去呀？此刻就业形势不太妙，聘请会上我们只好逮着一个算一个，可签完就悔怨怎样这么廉价就把本人卖了？”小吕还算心疼钱，但有些人却否则，一起头就互相打听违约金的行情，有的还以至乐此不疲地吃了好几回“悔怨药”。

　　都成意中人了却和别人眉来眼去，签约又毁约，用人单元天然措手不及。一般公司都按照岗亭需求来确定聘请人数，众里寻人千百度，总算挑了几个顺眼又顺心的，一转眼改旗易帜了，这尴尬又怎样描述呢？