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　　工作的压力太重，压得你喘不外气；工作的情况太差，得不到好的待遇；特长难以阐扬，实现不了本身价值……这一切都预示着：你不再需要这份工作。白领丽人爱跳槽，这是权势巨子部分抽样查询拜访的成果。查询拜访显示，有过１－２次跳槽履历的白领女性为４５％，其比例高于男性１４个百分点。这些“跳槽巾帼”，大多前提优胜，春秋在１８－２８岁之间，表面气质俱佳，学历在大专以上，大多为未婚，以处置文秘、行政助理、办公室办理、营销等职业居多。她们不怕下岗，不竭地跳槽，寻找新的挑战与机缘。她们谋职的理念既其实又实惠——能干则干，不干则走。

　　身段好、脸蛋俊的阿慧两年前从中专结业后，做过酒店礼节蜜斯、化妆品营业员、售楼蜜斯、文员等，到底换了几多家工作单元，连她本人都记不清了。最早是做酒店礼节蜜斯，由于伴侣们说长得这般都雅的女孩站在大门口几乎就是资本华侈，于是她便去找了一份化妆品推销员来干，但因为太标致，往往惹起女顾客的吃醋，于是，她又跑去当起了时装模特。阿慧目前的工作算是最没平安感的，虽然有良多的敬慕者、很高的薪水，但她晓得她必然干不长。眼下，阿慧正在自学大专课程，这也许就是她的伶俐地点。女人不会只为了斑斓而活，女人不应为了斑斓而生，女人一样需要勤奋。

　　妍结业于一所出名的大学，学的是中文专业，在校时就有才女之称。４年前结业分派到藏书楼工作，干了３个月，年轻活跃的她感应满身不合错误劲，上班一杯茶，一张报纸，帮带领打印材料，或接德律风。颠末再三考虑，她掉臂家人、亲朋的否决，决然告退，招聘到一家房产开辟公司当秘书。起头时她干得还比力顺心，但后来在一次零丁和司理出差途中，这位有妇之夫开宗明义地许以重金，要求妍做他的“金丝鸟”，妍一口回绝了。隔日，她就递上一封告退演讲，炒了老板的“鱿鱼”。接着她又到另一家房地产公司打工，说是做办公室工作，但老板一会儿要她帮交手机费，一会儿又要她帮接送小孩到幼儿园……妍感受本人几乎成了勤务员。一气之下，她又跳槽了。就如许，在不到两年的时间里，她换了八九个工作单元。问她屡次跳槽的缘由，她笑称，选择一项新工作与分开一个企业都是有缘由的，也能够说是一种双向选择的成果。若是本人感受公司的成长前景欠好、工资待遇或能力得不到阐扬，天然就会分开。此刻感受不时换换新情况，对本人也很好。

　　自从有了第一次跳槽的履历，晓颢似乎跳槽“上瘾”了。前不久，一家公司欲高薪持久聘用她，但习惯了打短工的她却再不情愿为此绑死本人，她认为，通过变换工作，本人能够学到更多的工作经验，为本人的成长缔造更多的空间，就企业而言，也能构成一种合作机制，让公司连结活力。用她的话说：持久固定在一个公司，是对出产力的一种束缚。

　　对于方才步入社会、没有几多工作经验的年轻女孩来说，要寻觅一份抱负的工作并非易事。于是，先就业后择业的观念在年轻女性中更为凸起，她们求职择业，不再像过去一样追求一步到位，而是寄但愿于堆集工作经验当前，等自我价值获得较大的提拔后，再找一份抱负的工作。

　　有人说工作３年摆布是跳槽的危险期，有了必然的经验与人际关系，能够争取一份更好的工作。晓颢恰是这个时候起头跳槽的，她最后工作的公司在外人看来是一流的ｉｔ公司，可是，晓颢自有她的来由：３年多一直不变的工作，让人萌发厌倦，几乎天天的加班，使她得不到糊口的乐趣，刻板的上司叫人难有笑容，当然最为环节的还有薪金。晓颢说，她大白她该当获得更多的糊口乐趣、休闲时间，别的，还应有一份比此刻高的收入。晓颢不是个愿望很高的人，她只是长于评价本人，选择第二份工作时，她非常纯熟，情况、人员、成长空间，包罗公现代女性的跳槽心态，司布景以及所处地舆位置，都逐个作了考虑，至于年薪，在她看来，并不只仅是面前好处，而是对将来的一个保障。

　　变换体例糊口，调整工作空间，实现自我价值，是现代女性屡次跳槽的遍及心态，而先就业后择业的观念，也成了她们跳槽的理论根据。然而，跟着就业合作的日益激烈，对于方才步入社会，没有几多工作经验的年轻女孩来说，要寻觅一份抱负的工作并非易事。于是，先就业后择业的观念在年轻女性中颇为风行，她们求职择业，不再像过去一样追求一步到位，而是寄但愿于堆集工作经验当前，等自我价值获得较大的提拔后，再找一份抱负的工作。