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　　逝者已去，陈凌的家眷都曾经与企业告竣庭外息争，我们也无意追查，只是想问一声：与陈凌一同收到“能否情愿续签合同通知”的那些员工：“你们还好吗？”

　　企业先是没有按照旧规提前30日通知员工能否续签合同，陈凌等人在惊骇中苦等了10天后，收到了一个通知，此通知咨询员工能否情愿续签，若是在5天之内没有把通厚交还人力资本部，那就视同“不肯续签”！员工们不敢怠慢，陈凌更是在划定日期内交还了通知，他特地挑选了划定刻日的最初一天来明白表达本人要续签的志愿，就是但愿公司可以或许在最初的这一刻日把合同签了，好让本人安心。可是游戏没有竣事，公司仍然乐趣盎然——通知单你放下吧，续签不续签的工作，此刻不谈。

　　职场上，有人在公司与人发生摩擦、遭到了重压，就会在家里或其他公司以外的场所上不可一世，找发泄的出口，居心将本人的愤慨转移给别人，在放大本人心理不良形态的同时，本身的懊恼、压力或愤慨仿佛也得以缓解。

　　经济风暴下，员工们曾经糊口在裁人减薪的惊骇中了，人人都怕裁人，怕赋闲后找不到工作，怕找不到工作无颜面临家人。公司带领即便不为员工的死感应可惜，也其实不应当再用此招数添加员工的压力。不想续签或者想裁人减薪，那就实话实说，该补偿就补偿，不要玩“看谁先解体”这种游戏，由于员工付出的价格可能是生命。

　　直到此时，在游戏中不断连结缄默的公里带领才启齿辩称：是陈凌曲解了最初刻日的意义，与公司无关，他长短因工灭亡，所以公司不应当为抚恤金买单。不外其辩称内容里，我们仍然没有看出企业事实能否成心向与陈凌签定无固定刻日的劳动合同。

　　为这家企业曾经办事了10年的陈凌明显是“懦弱的”“愚蠢的”“没有社会经验的”“玩不起的”，所以即便公司不想和连本人都庇护不了的人续签合同也无可厚非。他的游戏能力太差，他传导本身压力的能力太差，公司的压力传到他这里就等于接力竞走的最初一棒，不管谁输谁赢，gameover了。

　　于是，陈凌在家自缢了，这个游戏以他先解体而宣布竣事。

　　陈凌很受煎熬，他不敷胆去问老板“你们到底要不要续签？”他怕，怕获得的谜底是：公司不续签。所以他苦苦等了三天，看到公司仍然没有动静，他失望了。由于他很清晰：若是公司想要和他工作压力大，之后选择了自缢！，续签无固定刻日的劳动合同，底子用不着咨询什么员工志愿。老板怕员工为了维护本身权力而上告到劳动监察部分，又心疼那些由于不再续约而必需领取的弥补金，所以他们不到最初一刻就是不启齿！

　　压力热传导，看谁先解体

　　陈凌地点的公司就很擅长传导本身的压力。经济危机了，企业利润遭到影响，还有一批工龄满十年的老员工眼巴巴地等着公司签定无固按期劳动合同，好给他们上个“工作安全”。可是公司此刻都泥菩萨过江，就算不得不续签劳动合同，也要让他们大白一下——无固定刻日的劳动合同可不是那么好签的！于是，“看谁先解体”的游戏起头了。