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　　当然，表达体例尽可能“温和”是很需要的，特别是持分歧看法时，要给老板和本人都留不足地。例如：“我的见地大概不敷周全，可是若是我们改变一下做法，成果大概会有很大分歧，你别做只说YES的女人，要不要再推敲推敲？”老板对于这么理性而暖和的建议，必定印象深刻。

　　老板的指示你照单全收吗？老板让你颁发看法时你敢吗？这时，你最好起头表白心中的真正设法，由于视为心腹、没有主意的员工不见得会受接待。据查询拜访，有百分之四十的老板甘愿选择有个性、勇于表达本人的员工。此中有些老板以至暗示：他们比力尊重那些异己分子，由于这些看法能够协助他们及时发觉问题和批改错误。