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　　阿卡纳说，若是你的将来上司暗示，由于预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是由于这个职位的薪酬级别是由人力资本部来“评定”的。能够试着问他能否能够找相关人员从头评定薪酬级别，问一问老是没错的，大不了他回覆你说，“不可。”

　　不要接管对方第一次开价

　　做好前期调研

　　不要撒谎

　　德兰德隆说，“对于人力资本部的人来说，去核实你自报的薪水能否实在是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功获得了工作机遇，公司对你进行布景查询拜访时也会发觉你虚报薪酬的，你也许会就此得到这个工作机遇，至多也会令你的新老板很不爽。

　　阿卡纳暗示，大都雇主都预期招聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，放置一次跟你将来间接上司的间接面谈，而不是只跟人力资本部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳暗示，间接上司凡是都更容易变通。

　　德兰德隆暗示，在以前，要想晓得你的同事和其他业内同业的收入仍是比力坚苦的，不外现在就有良多路子了。和payscale.com都按照求职者的职务、地点城市及工作经验给出了响应的薪酬范畴。上glassdoor.com网也许还能查到你所应征那家公司发布的薪酬情况。

　　纽约的企业主管锻练拉比娅·德兰德隆暗示，就业市场的收缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不外也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接管。要想获得尽可能高的薪酬又不致令将来雇主感受不爽，不妨使用如下几招。

　　德兰德隆暗示，虽然经济低迷期间工资会遭到必然的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。

　　佐治亚州迪凯特市的职业规划锻练沃尔特·阿卡纳暗示，若是在面试过程中，对方对峙要领会你目前的薪酬，那你就告诉他你的“全体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主赐与的其他报答。若是新公司没有雷同的福利，那么人力资本部司理会在工资里把这些考虑进去的。

　　不要等闲泄底

　　阿卡纳说，假使面试者仍是对峙要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动1.5万美元的范畴，低值是你所能承受的底线，高值则是你很对劲的薪酬程度。

　　申请表上城市要求你给出本人对于薪酬的切当要求。德兰德隆的看法是，尽量不要给出切当的数字。若是你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会认为你无法胜任这份工作，或者认为你长短常火急地需要这份工作。，职场心理：求职如何提高自己“售价”。