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　　入选缘由：皮卓丁，没有任何海外留学和工作经验，成为在it跨国公司任职大中华区司理的本土职业司理人第一人。

　　自我总结成功要素：一个幸运儿，总有天上的馅饼适值砸在本人头上。但颠末深切阐发，在看似幸运、获得天上馅饼砸头之前，预备是不成贫乏的一环。

　　尔后他说：“中国的成长速度非同寻常，曾经等不到我慢慢走到讲台上了。”恰是在这种很是情况下的很是行为，他弱化了本人的言语劣势，促使了高层对中国市场越来越多的关心。

　　馅饼一：毛遂自荐

　　别人都是绕行一殷勤演讲台讲话，而轮到他讲话时，只见他一个健步迈过桌子，跨到演讲台上，这一行为让所有人惊讶，同时也成功吸引了所有人的留意。

　　馅饼三：突击英语，成功升职

　　adobe以前并无大中华区司理职位，是皮卓丁说服其老板专设了此位置。此“馅饼”并非直线砸其头上。

　　本期入选人：adobe(奥多比)公司大中华区司理皮卓丁。

　　馅饼二：出人预料的一跳

　　最后，adobe总部的疑虑在于：内地与香港、台湾的体系体例分歧，怕升职的“馅饼”，皮卓丁的思绪固守于必然的框架中。所以，总部其时并未点头。尔后，一次在香港的亚洲区培训中，总部的人亲眼看到了皮卓丁在与员工的沟通及对分歧市场的深刻洞察力与理解力上具有国际化的思惟，就完全撤销了疑虑，让中华区司理这个“大馅饼”结健壮实砸在他的头上。

　　馅饼四：结合演讲，获得联想重用

　　皮卓丁毫不迷糊：“三个月后你再来，我必然让你另眼相看！”几个月后，当皮卓丁操着流利的英文与之面临面时，总监惊讶而无话可说。皮卓丁说：“幸亏我提早有所预备，不然我再伶俐，也来不及姑且‘抱佛脚’了。”

　　皮卓丁任职lotus时，各区司理开会，每人都要以最精练的英文引见所辖区域的成长情况。皮卓丁的英文绝对占不了廉价，于是他决定用一种不寻常的体例吸引留意力。

　　在lotus软件时，皮卓丁很盲目报班进修英语。就在起头进修的几个月后，等来了一次升职机遇。但总部有所贰言：“他连英语都不会说，当前如何与人交换！”

　　皮卓丁最后以手艺人员身份进入联想。某年春节，公司组织了一次演讲角逐。所有人都是独自一人上去讲，只要包罗皮卓丁在内的研发核心的四名司理别出机杼，以一种结合演讲(雷同于三句半)的形式，来告诉大师团队合作的主要性。这又使得带领者们立即熟记了他们的名字，听说，后来这四人都获得了重用。