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　　设防心理

　　近因效应与首因效应相反，是指交往中最初一次碰头给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长时间。多年不见的伴侣，在本人的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景；一个伴侣老是让你生气，可是谈起生气的缘由，大要只能说上两、三条，这也是一种近因效应的表示。操纵近因效应，在与伴侣别离明，赐与他优良的祝愿，你的抽象会在他的心中美化起来。有可能这种美化将会影响你的糊口，由于，你有可能成为一种“光环”人物，这就是光环效应。

　　在两小我独处的时候，我们不时地会有些防备心理；在人多的时候，你会感应没有本人的空间，本人的物品能否何在；你的日志老是锁得很紧，这是怕别人夺走你的奥秘。为了这些，你要设防。这种设防心理在交往过程中会起到一种负面感化，它会障碍一般的交换。

　　近因效应

　　首因效应

　　首因效应在人际交往中对人的影响较大，是寒暄心理中较主要的名词。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的思维中构成并占领着主导地位，这种效应即为首因效应。我们常说的“给人留下一个好印象”，一般就是指的第一印象，这里就具有着首因效应的感化。因而，在结交、聘请、求职等社交勾当中，我们能够操纵这种效应，展现给人一种极好的抽象，为当前的交换打下优良的根本。当然，这在社交勾当中只是一种临时的行为，更深条理的交往还需要您的硬件完整。这就需要你加强在辞吐、举止、涵养、礼仪等各方面的本质，否则则会导致别的一种效应的负面影响，那就是近因效应。

　　光环效应

　　当你对某小我有好感后，就会很难感受到他的错误谬误具有，就像有一种光环在环绕着他，你的这种心理就是光环效应。“恋人眼里出西施”，恋人在相恋的时候，很难找到对方的错误谬误，认为他的一切都是好的，做的事都是对的，就连别人认为是错误谬误的处所，职场人际交往心理趣谈，在对方看来也是无所谓，这就是种光环效应的表示。光环效应有必然的负面影响，在这种心理感化下，你很难分辩出好与坏、真与伪，容易被人操纵。所以，我们在社交过程中，“害人之心不成有，防人之心不成无”，具备必然的设防认识，即人的设防心理。