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　　若是硬把本人的糊口分成“工作”与“文娱”两部门，无异是在跟本人过不去。换一个角度去对待我们的工作和文娱，两者都是你的糊口，爱你的工作就像爱一小我一样，起头的时候可能沉浸在新颖、刺激中，但久远的爱必然是发自心里的选择。做本人爱做的事，并不是一边在热带海滩上享受，一边伸手接过工资；而是热爱一件事，而且投入所有的爱、活力和缔造力，如许去工作，我们才会做得有威严。

　　良多跳槽的人嘴上说是由于不喜好本人的工作了，或是说总在一个公司做烦了……其实更多缘由是在单元里人际关系处置得欠好，“跳槽”就成了逃避问题的独一处理方案。可是，你会发觉，若是你不提高处置人际关系的能力、不改良你本人，你将要一次次在分歧的工作面前处理同样一个问题。

　　提醒：热爱工作是一种选择，是享受糊口的独一方式。

　　提醒：单调乏味的不是工作，要看你能否是一个无情趣的人！

　　误区三：没有时间享受糊口

　　有的人会感觉别人的工作既简单又风趣，而本人的工作则太简单且败兴，没法让人喜好，有的人又感觉：能找到一份不反复、不刻板的工作就好了。

　　提醒：对老板不满，令你所受的苦远远多于你的老板，他最多丧失一点钱，而你却得到了热情、自尊及一大段贵重的糊口履历。

　　误区二：厌恶的老板

　　总之，从此刻起头热爱你的工作，进修提高处世能力，把“问题”在现状中解除，堆集丰硕的经验，否则当“胡想已久的工作”来姑且，靠什么抓住它呢？

　　误区四：难处的人际关系

　　这都是职场新人最容易犯的弊端。在若何看待工作上，他们还具有一些误区。职场新人请比照一下，本人能否也有类似问题：

　　误区一：乏味的工作

　　其实，大大都工作都是反复的，秘书打完一篇稿子又打一篇，大夫动完一次手术又动一次，片子明星拍完一个镜头又拍另一个，同样是在反复。开车是反复的工作，有些出租车司机使你的旅途很高兴，有些人却令人感应乏味。到底别离在哪儿？也许有人说：是由于有些司机他们糊口得很欢愉，所以才会供给很好的办事。恰好相反，是由于给顾客供给了很好办事，司机们的表情才变得愉悦。

　　“不喜好手头正在做的活儿，所以我跳槽了”、“一年了，我对我的老板受够了，所以想换个工作”，“珠珠热线”常常会接到雷同的德律风。所以，职场中就会呈现一群“跳来跳去的人”———工作两三年，跳槽五六次。这种人见多了，hr司理独一想找的工具就是阿司匹林———头疼啊。其实这些跳来跳去的人也正在想找阿司匹林处理问题：每做一段时间就会感觉，手头的工作不是乐趣，乏味、单调，怎样才能找到让本人充满热情的工作———头疼啊。

　　提醒：美国出名的成人教育家卡耐基先生说：“一小我的成功，15%是因为他的专业手艺，85%是人际关系和处世技巧！”这本来是一种根基的能力，也许过去保守的学校教育并没有教会你，但你必需得懂！

　　要想喜好上你的工作和同事、老板，你必需改变本人的立场。我们要勤奋工作，目标不是为了取悦老板，更不是为了避免老板的监视，而是为了本人。若是一小我对糊口、工作都不以为意，势必会处处不如意，良多事城市做欠好的。没有哪个老板会让员工百分之百地对劲，就像我们本人也无法让别人对我们完全对劲一样。但当你成为这家公司的一分子时，就该当做到全力以赴，不应去拉付你薪水的人的后腿。，让你“痛恨”工作的四大误区。