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　　盘点2004职场“四大变数”，近年来，国有企业、民营企业成长敏捷，模糊与外企在劳动力市场呈鼎足而立之势。与此同时，但愿到国有企业和民营企业工作的求职者人数呈不竭上升趋向，而但愿到外企工作的求职者人数不竭下降。

　　据人事部对89个城市的一项就业统计，公事员职位只为大学结业生供给1%的就业岗亭，但吸引了30%大学生的目光。

　　究其缘由，是由于国企民企纷纷插手了人才抢夺战中。跟着运作的日益规范和合作力的加强，良多优良民营企业快速成长的事业足认为人才供给宽广的成长空间，民营企业已成为就业市场上名副其实的一匹“黑马”，成了求职者的主要选择标的目的，并吸引了一批优良的职业司理人加盟。与私营企业、外资企业比拟，国内上市公司发布的职位所占的比例相对较少，但对求职者来讲，上市公司倒是极具吸引力的招牌。在外资企业缩减人员规模的大布景下，有实力的上市公司也成为优良人才神驰的雇主。

　　2004年，白领在工作上最注重的问题是不变而不是成长，被炒的员工不再像往年那样“无所谓”，预备跳槽的也不再“潇洒”。据查询拜访，2004年人均跳槽次数比往年有所下降，由于要找一份更抱负的工作不再像往年那样垂手可得。

　　受此影响，大学结业生薪酬叫价越来越低，心态也越来越趋于务实和理性，以至有点务实“过甚”。本年有大学生以至暗示能够“零薪酬”就业，只需能给一个心仪的工作机遇，单元能够在调查试用期间分文不给。据悉，本年大学生平均开价在1500元摆布。

　　虽然国内目前还具有良多比力抢手的行业，其薪酬也连结着较高程度，但高薪的黄金期曾经过去，其峰值已呈回落趋向。

　　回首本年职场，与客岁比拟，已少了些纷扰与不安，人才需求一直连结着比力兴旺和不变的增加势头，但仍然充满了“变数”，此中四大现象令人关心。

　　报考公事员热，申明这一职业的吸引力在加强，但同时也反映出学子们的职业价值取向具有误差。

　　继“白领”、“蓝领”、“金领”和“粉领”之后，“灰领”成为2004年职场一个新亮点。

　　变数一：高薪美景不再

　　而外资企业虽然用人需求跟着经济成长也在添加，但能跨过外企门槛的人终究是少数。并且外企人员的需求条理有上升趋向，跟着市场供应的变化，寻找将来的企业魁首成为高级人才访寻市场的主旋律，那些有着跨国企业工作布景和经验，深谙国企运作实践，并具有企业所需求的“带领潜质”的高级人才成为市场的“骄子”。

　　这可能是2004年职场中最令人感应沮丧的动静了。查询拜访显示，年资三年以下白领平均工资遍及不足3000元。

　　即将步入职场的天之宠儿或是准备跳槽的人们，为最大程度地避免“入错行”悲剧的发生，此刻最主要的是预备一个优良心态去顺应你的工作情况，并能从中体味到欢愉的味道，不要为情况的变化而发生欠好的工作形态。

　　“外企、大型国企、当局机关、私企”是往年大部门人的就业挨次。不外，本年国企、民企已逐步赶上外企的程序，成为求职者的“新宠”。

　　变数三：54万人考公事员公事员仍吃香

　　变数四：“灰领”成新亮点

　　变数二：外企热度下降

　　据领会，所谓“灰领”就是指既能动脑又能脱手，具有较高的学问条理、较强的立异能力、控制熟练的心智技术的新兴技强人才。目前，告白创意、会展筹谋、服装设想、软件开辟工程师、粉饰设想师等25个大类的岗亭从业人员被定义为“灰领”人才。据称，目前职场中最稀缺的就是“灰领”人才，业内人士更预测：将来“灰领”将代替泡沫化的“白领”退职场走俏，成为才市新星。

　　专家认为，有三类职业人最易成长成为“高薪灰领”。这三类职业人士包罗：研发型、实施型、创意型。这些类型的人才控制了相关行业专项技术，跟着经验增加和手艺的熟练，将敏捷成长为“高薪灰领”。

　　因为缺乏社会经验，大学生很难获得“白领”职位，又不肯当“蓝领”工人，“灰领”以相对的高薪和不变性成为他们的择业首选，“高薪灰领”将成为他们极佳的成长标的目的。据悉，为处理大学结业生就业中碰到的高不成低不就的问题，“灰领”的职业成长将获得相关部分的搀扶。

　　据人事部的动静，本年报考国度机关的人数冲破54万人，再创汗青新高，此中取得测验资历的人数与打算录用人数的比例平均为37.3：1，有的职位高达100：1。

　　不外，相关人士指出，公事员并不是“铁饭碗”，虽然目前绝大大都公事员职位采纳录用制，但一旦持续两年查核不称职，同样要被“扫地出门”。