职场提醒：遭遇“升职考察”
2014-11-04 王鹏
我地点的公司要进行人员调整，一时间公司员工人人自危，生怕被裁减出局成为下岗一族。所以，每个员工都很勤奋，公司当月业绩很好。
月底发工资时，我只领到这个月的根基工资，奖金一分没有。我很迷惑：本人这个月的业绩在公司算凸起的，怎样会没有奖金呢？与我业绩不分昆季的还有别的两位同事，他们也没有奖金。而其他同事却或多或少都有一些奖金。于是，公司谣言四起，说我们仨很可能被“调整”掉。我的那两位同事经不住如许的冲击，感觉与其让公司“调整”掉还不如本人“炒掉”公司，俩人便一路向公司递交了辞呈，一走了之。说实话，我也动过走的念头，但思虑再三，仍是留了下来。
第二个月，我的业绩在公司居第一。领工资那天，我被请进了总司理办公室。总司理问我上个月为什么没有和那两位同事一路走。我说：“公司没有来由不喜好有能力的员工，只需是金子，发出的光线总会被人看到的。还有，这份工作能使我的才能获得阐扬，我很喜好!”第二天，我就被录用为发卖部司理，工资涨了三倍。
本来，公司所谓的人员调整就是想在本公司员工当选出一位任发卖部司理，加强公司产物的发卖力度。我和那两位已走的同事是公司的初定人选，为了优当选优，便出了“不给奖金”如许一道考题，旨在调查将来的发卖部司理是为奖金工作仍是为公司工作，公司要求的发卖部司理必必要把公司的好处放在首位。无疑，我做的和说的都合适公司的要求。，职场提醒：遭遇“升职考察”。
