中国医疗健康网—领先的健康行业资讯门户网站！移动版

　　他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挠去路者，一律铲平，由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，成果可能危险到本人的事业生活生计。

　　他们不切现实，找工作时，不是龙头企业则免谈，不然就自立门户。进入大企业工作，他们大多毛遂自荐，要求担任跨越本人能力的工作。成果使命未告竣，仍不会遏制挥棒，反而想用更高的功勋来填补之前的许诺，成果成了常败将军。

　　逃避、灰心、压制

　　傲慢、民主、完满主义

　　这种人也喜好出风头，在不变的社会或企业中，他们老是很快表白立场，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖心里的虚弱。

　　工作中他们以至会不懂装懂，嘴上喜好说的话是：“这些工作真无聊。”但他们心里的真正感受是：“我做欠好任何工作。”他们但愿年纪悄悄就功成名就，可是他们又不喜好进修、乞助或咨询看法，由于如许会被人认为他们“不堪任”，所以他们只好装懂。

　　为什么很多才调横溢的人也难脱失败的命运？

　　每小我退职场中或多或少都有如许的模式，所以在迈向成功之前，更需要不时检视本人，不管是高级主管仍是下层员工。

　　这种人虽然伶俐、有历练，可是一旦被汲引，反而毫无自傲，感觉本人不堪任。他们的焦点信念是“我不敷好”，特别是呈现波折和挑战的时候，他们这种自我粉碎与自我限制的负面设法占了优势。

　　如许的人总要求本人处处做豪杰，也严酷要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求本人与部下“更多、更快、更好”。成果，部下被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。

　　美国哈佛商学院mba生活生计成长核心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，归纳出以下这些出缺陷的职场心理行为模式。，容易断送你职涯的心理陷阱。